АНАЛИТИЧЕСКАЯ СПРАВКА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕНИЯ ВНУТРЕННЕГО
АНАЛИЗА КОРРУПЦИОННЫХ РИСКОВ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
КГУ «Ленинградской средней школы №2»
АКЖАРСКОГО РАЙОНА СЕВЕРО-КАЗАХСТАНСКОЙ ОБЛАСТИ
На основании приказа руководителя №208 от 9 ноября 2017 года проведен внутренний анализ коррупционных рисков в деятельности КГУ «Ленинградской средней школе №2» Акжарского района Северо-Казахстанской области».
Анализируемый период с 1января 2017года по 30 декабря 2017 года.
Период проведения анализа дней с по 2017 года
В соответствии с Типовыми правилами проведения внутреннего анализа коррупционных рисков, утвержденных приказом Председателя Агенства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 19 октября 2016 года №12 проведена работа по следующим напрвлениям:
1.1. Коррупционные риски в нормативно правовых актах не обнаружено.
Рекомендации:
2.1. Управление персоналом, в том числе сменяемость кадров.
В ходе анализа по вопросу управления персон м установлено, что за 2017 год сменяемость в школе составила –17, из них 11- педагогов, 6 - работников в том числе чистая сменяемост 13 человека, что составляет 24,5% от штатной численности. Из 17 человек уволенных по собственному желанию: 10-в связи с переездом в другую местность, 7-по иным причинам.
При осуществлении мониторинга дисциплинарной практики установлено, что в течение года на педагогов и работников школы было наложено 19 дисциплинарных взысканий. Следует отметить, что практики снятия дисциплинарных взысканий по истечении более половины срока (т.е. трех месяцев со дня наложения), не наблюдается. Имеет место факт наложения дисциплинарного взыскания на учителя Итжановой А.К в апреле в виде замечания и выговора в мае месяце за нарушение школьных правил, учителю Бауыржан Р. в виде замечания в мае и выговора в июне месяце за за ненадлежащее исполнение функциональных обязанностей, замечания на заместителя директора по ВР Куликова Д.Т. в мае т.г. и в октябре т.г. в виде замечания за ненадлежащее исполнение функциональных обязанностей.
В отделе не применяется практика поощрений в виде премирования к праздникам и объявления благодарностей сотрудникам.
Рекомендация: руководству отдела рассмотреть возможность разработки внутренних критериев о поощрении личного состава с учетом результатов работы.
2.2 Урегулирование конфликта интересов.
В процессе изучения личных дел сотрудников анализируемого объекта фактов конфликта интересов не установлено.
Рекомендация:
-в части недопущения конфликта интересов и соблюдения антикоррупционных ограничений, службе управления персоналом в срок не позднее 20 декабря т.г. провести разъяснительные мероприятия.
2.3 Оказание государственных услуг.
Так, по государственной услуге «Прием документов для прохождения аттестации на присвоение (подтверждение) квалификационных категорий педагогическим работникам и приравненным к ним лицам организаций образования, реализующих программы дошкольного воспитания и обучения, начального, основного среднего, общего среднего, технического и профессионального, послесреднего образования».(Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 9 ноября 2015 года № 632 пп. 9 п.2), в перечень необходимых документов для оказания государственной услуги необходимо включить копию приказа о присвоении (подтверждении) ранее присвоенной категории, так как подлинность удостоверения о ранее присвоенной квалификационной категории необходимо подтверждать приказом.
По Стандарту государственной услуги «Прием документов и выдача направлений на предоставление отдыха детям в загородных и пришкольных лагерях отдельным категориям обучающихся и воспитанников государственных учреждений образования» (приложение 12 к приказу Министра образования и науки РК от 25.12.2017 № 650). В оказании услуг коррупционных рисков не установлено.
По Стандарту государственной услуги «Предоставление бесплатного и льготного питания отдельным категориям обучающихся и воспитанников в общеобразовательных школах» (приложение 12 к приказу Министра образования и науки РК от 25.12.2017 № 650) оказании услуг коррупционных рисков не установлено.
Рекомендации:
- рассмотреть возможность внесения изменений в Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 9 ноября 2015 года № 632 пп. 9 п.2, а именно дополнительно включить копию приказа в Перечень необходимых документов для регистрации на присвоение (подтверждение) квалификационной категории.
2.4.Реализация разрешительных функций.
По вопросам реализации разрешительных функций коррупционных рисков не установлено.
2.5.Реализация контрольных функций.
По вопросам реализации контрольных функций коррупционных рисков не установлено.
2.6.Иные вопросы.
Общие рекомендации:
-разработать план мероприятий по устранению коррупционных рисков;
-провести занятие по изучению нормативных правовых актов, регламентирующих проведение государственных закупок.
Согласовано членами рабочей группы:
Куликов Д.Т.. ____________
Байгожина А.С. ____________
Малгаждарова Р.А. ____________
Искаков К.Ж. ____________
Директор школы Ережепова С.К.
«»___________2018 г.
Жаңалықты мекеменің сайтында қарау
